Una de las más antiguas referencias sobre la organización del trabajo se encuentra en el CODIGO DE MANU (1.600 a.C.) Allí se decía por ejemplo que la mano del obrero es siempre pura mientras trabaja.

Este código contiene una recopilación de la jurisprudencia y de las instituciones de la India, el código de manu es un documento basado en la religión y en la creencia hindú de los 14 progenitores de la humanidad, que gobiernan el mundo de forma individual durante un periodo de tiempo conocido como manvantara. La duración de un manvantara se estima en 4.320.000 años.

La organización de los indúes contaba en la cúspide con una clase social poseedora de todos los privilegios denominada “Brahamanes”, Otros que cumplían la función de guerreros o chiatrias, otros agricultores comerciantes e industriales denominados Vaslas y los Sudras que desempeñaban la función de sirvientes o jornaleros.

El rey debía provenir de la clase guerrera, para convertirse en amo absoluto cuyo poder estaba reglamentado por el código de Manu y también por la clase sacerdotal que era mediadora en muchos aspectos de la vida de este pueblo.

La India estaba dividida en estados al mando de gobernantes sometidos al poder central, este sistema se adoptó para garantizar la uniformidad organizacional del gobierno.